38.04.02«Менеджмент»
38.04.02_53 «Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие»
Эффективное управление персоналом – ключ к успеху в деятельности любой организации, особенно в условиях цифровой трансформации и промышленной революции.
Программа реализуется совместно с ООО «Газпром газификация» и создана на базе практических задач, а также запросов корпоративных партнеров университета при информационной и статусной поддержке президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей», направлена на подготовку специалистов, которые внедряют передовые HR-технологии, управляют корпоративной цифровой трансформацией и разрабатывают стратегии развития человеческого капитала..
Выпускники смогут создавать интеллектуальные HR-экосистемы, автоматизировать процессы подбора, адаптации и обучения персонала, анализировать данные о сотрудниках с помощью искусственного интеллекта и Больших данных. Особый акцент при освоении программы сделан на применении цифровых инструментов управления персоналом в крупных промышленных и высокотехнологичных компаниях.
Ключевые особенности:
- Междисциплинарная корпоративная программа функционального менеджмента – реализуется совместно с ООО «Газпром газификация», создана на базе практических задач и запросов корпоративных партнеров университета при информационной и статусной поддержке президентской платформы АНО «Россия страна возможностей».
- Производственный HR-менеджмент – управление кадрами на промышленных предприятиях, разработка программ повышения производительности труда.
- Организационное развитие – применение технологий цифрового проектирования и бизнес-аналитики для оптимизации структуры компании.
- Сетевое партнерство – взаимодействие с лидером индустрии, стажировки и работа над реальными HR-кейсами от компании-партнера.
Варианты обучения:
Заочное
контракт
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Теория человеческого капитала
- Аналитика данных
- Цифровое проектирование
- Оценка кадрового потенциала
- Управление кадровым обеспечением
- Управление эффективностью и мотивацией
- Управление развитием кадрового потенциала
- Управление командами
- Бизнес-партнерство в управлении кадрами
- Правовое обеспечение управлением кадровым потенциалом
- HR-директор по цифровой трансформации
- Бизнес-партнер по персоналу (HRBP) в промышленной компании
- Аналитик HR-данных и цифровых компетенций
- Консультант по цифровой трансформации HR-процессов
- Специалист по цифровой адаптации персонала
- Специалист центра компетенций ВУЗа
- HR-специалист
- HR-аналитик
- Проектировщик индивидуальных образовательных траекторий
- Специалист по внутренним коммуникациям (внутреннему PR)
- Специалист по развитию HR-бренда
- Разработка интеллектуальной HR-экосистемы для промышленного предприятия
- Оптимизация бизнес-процессов HR-службы с применением AI и предиктивной аналитики
- Автоматизация управления талантами с использованием цифровых HRM-платформ
- Разработка стратегии цифрового корпоративного обучения
- Проектирование организационной структуры компании и оценка ее эффективности
- Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и формирование HR-бренда компании
- Проектирование системы кадрового обеспечения компании и оценка ее эффективности
- Проектирование работы центра оценки и развития компетенций в компании
- Построение системы материальной / нематериальной мотивации сотрудников на основе использования кадрового потенциала компании
- Разработка моделей управления командами на различных этапах жизненного цикла
- Формирование системы оценки персонала и разработка рекомендаций по ее внедрению
- Формирование системы управления развитием кадрового потенциала и оценка ее эффективности
- АНО «Россия — страна возможностей»
АНО «Россия — страна возможностей» – ведущая платформа по развитию карьерного потенциала
- ООО "Газпром газификация"
ООО «Газпром газификация» – крупнейшая российская компания, реализующая проекты развития газовой инфраструктуры
