.png)
В рамках Смотр-конкурса прошли стратегические сессии: «Экосистема кадрового партнерства вуза, бизнеса и территории» и «Циклограмма карьерного развития молодежи в экосистеме кадрового партнерства», которые являются подготовительным этапом к Смотру-конкурсу Центров карьеры и дают возможность погрузиться в тему, детально проработать вопросы трудоустройства студентов и выпускников. Работа в рамках стратегических сессий была разбита по блокам: выступление ведущих спикеров кадровой экосистемы, образовательные блоки и работа в командах.
Людмила Владимировна ПАНКОВА, руководитель Дирекции основных образовательных программ, поделилась с участниками тем, как организована работа с компаниями-партнерами, которых более 1400, при подготовке студентов к профессиональной деятельности:
“Тема сегодня затронута колоссальная: вопросы трудоустройства сейчас входят не только в систему показателей любой образовательной организации при распределении контрольных цифр приема. Эти показатели еще и фигурируют отчасти в Стратегической Программе "Приоритет 2030", поэтому для нашей организации эта тема достаточно важна. Мы готовы к сотрудничеству, готовы к дальнейшему развитию.
Хотим поделиться нашим опытом, рассказать, какие кейсы мы можем предоставить для обсуждения в части возможности содействия трудоустройства обучающихся.”
В ходе презентации Людмила Владимировна поделилась следующими лучшими практиками СПбПУ со слушателями.
Первым шагом подготовки является обязательный для всех второкурсников университета курс - курс “Основы проектной деятельности”. На этом курсе студенты начинают заниматься подготовкой к профессиональной деятельности: они учатся писать резюме и сопроводительные письма, работать с заказчиками проектов. Далее эти знания применяются уже при освоении профессиональных навыков.
Также были презентованы дополнительные возможности получения профессиональных и надпрофессиональных навыков студентами - стажировки. Речь шла о стажировках, на которые студенты могут быть приглашены по результатам участия в проекте “Профстажировки 2.0”, о стажировках, которые могут быть пройдены на базе Политеха (например, совместный проект с Тойота Мотор "Время расти", реализация проектов в КБ “Силовые машины”) и других доступных стажировках вне учебного процесса.
Политех сотрудничает с внешними компаниями в рамках образовательного процесса. Например, студенты СПбПУ могут бесплатно пройти курсы от MAIL.RU GROUP в Технополисе или получить советы по подготовке резюме от компании hh.ru при обучении на курсе “Основы проектной деятельности”.
Конечно, речь шла и о практических мероприятиях, в которых можно поучаствовать. Так, при посещении Молодежных карьерных форумов и карьерных форумов в рамках Всероссийской акции “Время карьеры” студенты могут встретиться с крупнейшими работодателями России (ПАО “Газпром”, ПАО “Северсталь”, ПАО “Ижорские заводы и др.), пройти профориентационное тестирование от Агентства занятости населения, принять участие в бизнес-играх, кейс-чемпионатах, мастер-классах, тренингах, экспресс-собеседованиях и повзаимодействовать с компаниями.
Отдельный акцент был сделан на том, что некоторые студенты остаются в Политехе и продолжают работу над проектами в нем на должностях инженеров, ассистентов, программистов и др.
В финале презентации Людмила Владимировна ПАНКОВА поделилась новым направлением деятельности для содействия трудоустройства - в СПбПУ был создан Центр оценки компетенций студентов. Основная цель создания Центра - обеспечить подготовку востребованных кадров для топливно-энергетической промышленности за счет диагностики, развития и оценки надпрофессиональных компетенций (soft skills) с учетом запросов ПАО “Газпром” (Политех является опорным вузом ПАО “Газпром”).
В Центре компетенций не только оценят надпрофессиональные навыки студентов, но и помогут их развить на основе индивидуальной траектории, сформируют цифровой профиль и откроют к нему доступ для работодателей. Для участия необходимо заполнить заявку и получить письмо с подробными инструкциями.
Организатор мероприятия ИВАНОВА Валентина Николаевна, исполняющий обязанности ректора Института развития дополнительного профессионального образования (ИРДПО), высоко оценила успехи Политеха в содействии трудоустройства студентов университета:
"Количество компаний-работодателей вокруг Политеха - это именно те объемы, которые должна включать экосистема вуз-бизнес-территория. Также хочу обратить внимание коллег на возможную коллаборацию с партнерами для создания образовательного контента, как это делает Политех.
Я не раз посещала Технополис Политеха и видела, как студенты 24/7 что-то мастерят, крутят, реализуют, причем это происходит в отрыве от учебного процесса. Ты видишь, как увлекает, когда есть проект, когда он нужен, когда работодатель интересуется результатами реализации проекта, оплачивает его и это заканчивается трудоустройством."
